衡陽法庭筆記｜簽薪資欄空白的勞動(dòng)合同，你敢簽嗎？

小夏系某建筑公司的員工，2024年6月，該公司人力資源部工作人員通過微信向小夏發(fā)送了一份續(xù)簽的《勞動(dòng)合同》，要求其將封面填好，最后一頁簽字按手印后郵寄回公司。小夏查看后發(fā)現(xiàn)該合同對(duì)于薪資待遇部分未填寫，遂要求公司予以明確后再簽訂合同。

因雙方未就薪資待遇協(xié)商一致，該公司于2024年7月向小夏發(fā)送《終止勞動(dòng)合同通知》，要求其于規(guī)定日期前辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資。同月，小夏向建筑公司發(fā)送《關(guān)于違法終止勞動(dòng)合同的告知函》后，未再到公司上班。2024年11月，小夏向衡陽市珠暉區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)認(rèn)定建筑公司違法解除勞動(dòng)合同，裁決其支付小夏經(jīng)濟(jì)賠償金。該公司不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。（衡陽新聞網(wǎng)記者　唐家華整理）

法院判決：建筑公司向小夏支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

法官說法：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系，約定勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等雙方權(quán)利義務(wù)的必要協(xié)議，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益有著重要作用。而有些用人單位要求勞動(dòng)者簽署空白的勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者對(duì)此有權(quán)拒絕簽訂。若用人單位以勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同為由，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

記者手記：空白勞動(dòng)合同誰敢簽！