創(chuàng)新機制解引才難題，衡陽近5年引進超1500名博士｜湖南日報頭版頭條
（原載于3月22日《湖南日報》頭版）
雁城衡陽引來人才雁陣－－－－－湖南日報數(shù)字報刊
湖南日報全媒體記者 徐德榮 曾愉捷 通訊員 唐亮
當眾多青年才俊涌向一線城市時，有一批博士卻將目光投向了三線城市——衡陽。
海歸博士石愛斌便是其中之一。他放棄國外優(yōu)厚待遇回到家鄉(xiāng)衡陽，從零起步創(chuàng)辦企業(yè)。不僅帶領團隊攻克了光刻膠感光單體關鍵技術難題，更將這一成果產業(yè)化。
石愛斌的選擇并非個例。近5年，有超過1500名博士先后走進衡陽，將這里作為事業(yè)新起點。
一座非省會、非沿海的城市，究竟靠什么吸引這么多高層次人才？
“小城”引“大才”
——三方共擔，打造“一人雙崗”舞臺
在衡陽師范學院，青年教師龍睿卿的日常有些特別。
每周，她有兩天“企業(yè)工作日”——離開校園實驗室，驅車前往角山米業(yè)股份有限公司。在那里，她有辦公室和專屬科研助手，身份也從高校教師轉換為企業(yè)技術顧問。
一邊教書育人，一邊攻關研發(fā)。作為衡陽“市校企合作引才”機制的首批參與者，龍睿卿在承擔教學任務的同時，與角山米業(yè)合作開展稻米深加工研究，專注開發(fā)大米專用粉和適合糖尿病人群食用的低糖大米。3年來，她的團隊已成功推出3款新產品。
“在高校做基礎研究，到企業(yè)解決實際問題，這種‘雙重角色’讓我既扎根理論又貼近市場，感覺很充實。”龍睿卿說。
相對于北上廣等一線大城市，衡陽這座“小城”如何吸引更多高層次人才？
衡陽市自2021年起推行的“市校企合作引才”機制，成為破解難題的一把鑰匙。衡陽市委組織部工作人員介紹，這個機制的核心是“三方共擔、一人雙崗”：政府提供生活與購房補貼，高校落實編制與科研支持，企業(yè)按項目支付報酬并提供實踐平臺，確保引進人才的年薪不低于25萬元，綜合補貼最高可達150萬元。
據(jù)統(tǒng)計，衡陽通過此機制目前已引進博士1500多名，其中95％在此扎下了根，近半數(shù)與本地企業(yè)建立了穩(wěn)定合作關系，累計攻克關鍵技術難題300余項，創(chuàng)造經濟效益超8億元。
針對更高層次的“高精尖缺”人才，衡陽則采取更為靈活的“UP模式”（高校＋園區(qū)）。該模式以柔性引才為基礎，將人才聘為高校特聘教授，由校方配備科研團隊，其產業(yè)化成果優(yōu)先在本地園區(qū)落地轉化。
在這一機制下，酷哇科技創(chuàng)始人何弢成為南華大學的特聘教授，其研發(fā)的無人駕駛掃地車已駛上衡陽街頭；北京航空航天大學張春熹教授團隊，將高精度光纖陀螺技術落地衡陽高新區(qū)，孵化企業(yè)“率為科技”實現(xiàn)年產值數(shù)千萬元。
至目前，衡陽市通過“UP模式”柔性引進高端科創(chuàng)團隊19個，其中5個項目已實質性落地，逐步形成“引進一位專家、帶動一個團隊、落地一批項目”的鏈式發(fā)展效應。
“專利”變“產值”
——供需對接，疏通成果轉化“堵點”
不久前，衡陽智能衡器計量產業(yè)園，一場“安商穩(wěn)商”圓桌會氣氛熱烈。
來自南華大學、衡陽師范學院的7位學者輪番上臺，帶來智能傳感器、核醫(yī)藥技術等專利成果。企業(yè)家們則帶著產線難題，尋找技術良方。會上，“雙向奔赴”當場達成多項合作意向。
人才來了，如何充分發(fā)揮他們的才干？衡陽的思路很直接：讓研究直奔產業(yè)需求，將人才的專利變?yōu)槠髽I(yè)的產值。
為此，衡陽搭建起兩個關鍵數(shù)據(jù)庫——“在衡高?？萍汲晒麕?rdquo;與“重點企業(yè)技術需求庫”，由政府扮演“紅娘”，為4所駐衡高校、290多家企業(yè)牽線，把成果和需求明明白白“曬”出來。
“光有清單不夠，還得有高頻次的對接。”衡陽市科技局基礎研究與成果轉化科科長李順足說。各類“雙高對接”路演活動接連登場，高校教授帶著成果宣講，企業(yè)負責人帶著需求尋解，投資機構現(xiàn)場尋找機會。這類活動已累計促成產學研合作項目800余項，成果轉化項目100余項。
從對接到落地，離不開專業(yè)服務支撐。瀟湘科技要素大市場衡陽分市場，正是這樣一個核心樞紐。它匯聚18家科技服務機構和13家金融機構，鏈接25所高校，提供評估、法務、融資等一站式服務。
“凱新特種材料科技有限公司是這里的‘?？?rsquo;。”衡陽市科技局生產力促進中心主任周奇介紹。2022年初，凱新公司急需氮化硅特種陶瓷材料的前沿技術。通過該平臺，公司迅速與湖南工學院簽下技術開發(fā)合同，解了燃眉之急。
“如今，其產品已進入光伏、新能源等領域供應鏈，更承擔了國家級‘揭榜掛帥’項目，向生物醫(yī)療領域進軍。”周奇說。
為進一步打通成果轉化路徑，衡陽還系統(tǒng)構建創(chuàng)新平臺體系。目前，全市已擁有1家省級創(chuàng)新聯(lián)合體、5家省級中試基地，以及基礎學科研究中心、概念驗證中心、共性研發(fā)平臺等各類省級平臺，共同服務于輸變電、中醫(yī)藥、核技術應用等特色產業(yè)領域。
2025年，衡陽市技術合同認定登記2417件，合同金額達392.2億元。
“客人”成“家人”
——讓人才安心安居、創(chuàng)業(yè)樂業(yè)
對南華大學公共衛(wèi)生學院副教授陳雙喜來說，讓他下定決心扎根衡陽的，其實是一件“小事”。
2025年，為解決夫妻異地問題，他嘗試為妻子提交工作調動申請。“原本沒抱太大希望，以為會是個漫長的過程。”令他沒想到的是，衡陽市委人才辦開通綠色通道，協(xié)調多部門，短短一周就辦妥了。
“效率之高，讓我真切感受到這座城市的誠意。”陳雙喜說。
人才引得來，更要留得住。為了讓“客人”成為“家人”，衡陽的人才服務，已從“給補貼”轉向“給保障、給歸屬”。
“解決好后顧之憂，人才才能安心干事。”市委人才辦相關負責人介紹，全市已對等安置23名人才配偶就業(yè)，通過購房補貼幫助370名博士解決住房問題。
安居，亦要樂業(yè)。衡陽著力打造“人盡其才”的事業(yè)環(huán)境，明確科研團隊在成果轉化中可享受不低于90％的收益，并提供全鏈條服務保駕護航。
南華大學教授劉暢帶領團隊研發(fā)的柔性鈣鈦礦太陽能電池技術，曾長期停留在實驗室。得益于清晰的產權激勵政策，該團隊以核心專利作價入股，控股90％成立了湖南暢睿新能源有限公司。
“轉化權和收益權真正交給團隊，給了我們創(chuàng)業(yè)的底氣。”劉暢說。在租金減免、融資對接等配套服務的支持下，公司已獲得2100萬元天使投資。
為讓更多“劉暢”被發(fā)現(xiàn)、被支持，各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽成為重要舞臺。技術源自上海交通大學的華灝新材料公司，通過本地賽事，迅速對接上了衡陽的產業(yè)鏈資源；湖南大辰科技的“火眼金睛”項目在國家級賽事中斬獲一等獎，廣受關注。
真金白銀持續(xù)鼎力支持。衡陽市委人才辦聯(lián)合市融資擔保集團推出“人才創(chuàng)業(yè)貸”，累計擔保金額超1.5億元;共青團衡陽市委攜手中國農業(yè)銀行衡陽分行推出“衡青貸”，投放金額達19.16億元。
