律師解答：企業(yè)員工協(xié)商一致也不能延長(zhǎng)試用期

我公司錄用了一名員工，約定試用期為兩個(gè)月。在試用過程中，我們認(rèn)為這名員工不能勝任工作，因此決定試用期結(jié)束就與他解除合同。這名員工提出愿意延長(zhǎng)兩個(gè)月的試用期。請(qǐng)問律師，單位和員工協(xié)商一致，能否延長(zhǎng)試用期？

【律師解答】

“試用期”是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、建立互信、雙向選擇而在勞動(dòng)合同中約定的考察期。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

因此，員工自愿延長(zhǎng)試用期，并不能改變兩次試用期違反《勞動(dòng)合同法》的事實(shí)。如果員工反悔，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《上海法治報(bào)》