紅評(píng)丨打破“摸魚(yú)哲學(xué)”，回歸年輕干部的本色

□王鳴鏑

公開(kāi)報(bào)道顯示，近期，全國(guó)多地正圍繞年輕干部是否存在玩心重、混日子、說(shuō)話隨意、口大氣粗、生活不檢點(diǎn)等方面查擺問(wèn)題。

年輕干部思維活躍、敢想敢干，充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣，是國(guó)家之脊梁、民族之棟梁，更是社會(huì)不可或缺的“新生力量”。然而，部分年輕干部不思進(jìn)取、玩心太重，把“摸魚(yú)”當(dāng)本事，把“躺平”當(dāng)智慧，更有甚者口無(wú)遮攔，動(dòng)輒用“這事不歸我管”推諉搪塞，不僅浪費(fèi)個(gè)人青春，影響干部隊(duì)伍形象，更嚴(yán)重?fù)p害干群關(guān)系，貽誤黨和人民的事業(yè)，拉響了加強(qiáng)監(jiān)管的警報(bào)。

究其根源，年輕干部“混日子”背后有多方原因。一是理想信念缺失，部分年輕干部把崗位當(dāng)作“鐵飯碗”，缺乏為人民服務(wù)的初心，導(dǎo)致精神“缺鈣”，行動(dòng)“乏力”；二是考核機(jī)制失靈，一些單位“干多干少一個(gè)樣”，甚至“會(huì)來(lái)事的比會(huì)干事的更吃香”，讓踏實(shí)肯干的干部寒心，助長(zhǎng)了投機(jī)取巧的風(fēng)氣；三是網(wǎng)絡(luò)文化誤導(dǎo)，受“躺平學(xué)”“摸魚(yú)哲學(xué)”等消極思潮影響，部分年輕干部誤把“混日子”當(dāng)作“人間清醒”；四是監(jiān)督約束不嚴(yán)，有些單位對(duì)年輕干部管理“寬松軟”，導(dǎo)致年輕干部紀(jì)律意識(shí)淡薄，甚至觸碰紅線仍不自知。

“水不激不躍、人不激不奮”。要想讓年輕干部回歸奮斗本色，還需打好“組合拳”。如，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)教育，夯實(shí)信念之基、補(bǔ)足精神之鈣，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的政績(jī)觀；搭建年輕干部成長(zhǎng)平臺(tái)，選派他們到鄉(xiāng)村振興、基層治理等一線崗位歷練，在解決實(shí)際困難中淬煉能力本領(lǐng)，增強(qiáng)與群眾的血肉聯(lián)系；建立健全“能進(jìn)能出”的人事管理體制機(jī)制和科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化“德能勤績(jī)廉”綜合考核，構(gòu)建好監(jiān)管的天羅地網(wǎng)，抽掉“躺平”思想的敗絮。唯有旗幟鮮明地亮劍“混日子”的年輕干部，倒逼年輕干部站起來(lái)、動(dòng)起來(lái)，才能讓擔(dān)當(dāng)實(shí)干成為年輕干部的行動(dòng)指南。

青春不可負(fù)，奮斗正當(dāng)時(shí)。年輕干部正處于人生的“拔節(jié)孕穗期”，與其讓青春在“佛系”中荒廢、在“躺平”中虛度光陰，倒不如以時(shí)不我待的緊迫感、舍我其誰(shuí)的使命感，主動(dòng)到基層一線“墩苗”，在艱苦環(huán)境中錘煉本領(lǐng)，在實(shí)干中成長(zhǎng)、在奮斗中閃光，成就青春最美的模樣。