律師解答：離職不辦交接原單位不會(huì)開離職證明

因?yàn)楹筒块T領(lǐng)導(dǎo)存在嚴(yán)重矛盾沖突，我向公司遞交了辭職申請(qǐng)，第二天就上交了電腦并離開了公司，但是公司一直讓我再回去一趟辦交接手續(xù)。請(qǐng)問律師，如果我拒絕，可能產(chǎn)生哪些后果？

【律師解答】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

根據(jù)上述規(guī)定，如果勞動(dòng)者不辦理工作交接，用人單位可以拒絕或延遲出具離職證明，進(jìn)而影響勞動(dòng)者下一份工作的入職。

此外，現(xiàn)在很多公司在招聘和錄用員工時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查，如果勞動(dòng)者在離職時(shí)未妥善處理工作交接事宜，不僅可能引發(fā)與用人單位之間的法律糾紛，還可能對(duì)個(gè)人的職業(yè)聲譽(yù)造成不良影響。

《上海法治報(bào)》